Om u succesvol van dienst te kunnen zijn, zijn uitgebreide, actuele gegevens over uw achtergrond, opleiding en wensen van bijzonder groot belang. De meest snelle en doeltreffende manier van aanmelden is via onze website. Dit is mogelijk op basis van een open inschrijving of naar aanleiding van een vacature uit onze vacaturebank.

Nadat wij uw inschrijving hebben ontvangen, wordt deze binnen 48 uur door onze consultants beoordeeld. Wij letten hierbij onder meer op uw opleiding, werkervaring, persoonlijke kenmerken, uw huidige werksituatie, uw motivatie en uw ambities. Na deze beoordeling zijn er drie mogelijkheden:

• Uw profiel sluit perfect aan bij één of meerdere functie waarover wij beschikken, óf wij verwachten dat dit op korte termijn kan geschieden. In dit geval wordt u direct uitgenodigd om, door middel van een logincode, online meer gedetaileerde informatie te verstrekken.
  
• Wij zijn geïnteresseerd, maar hebben op dit moment geen passende vacature voor u. U wordt in dit geval niet uitgenodigd voor een interview, maar wel verzocht om, door middel van een logincode, online meer gedetaileerde informatie te verstrekken. Nadat u deze informatie hebt verstrekt, wordt u opgenomen in ons kandidatenbestand en nemen wij contact met u op wanneer wij een passende vacature voor u hebben.
  
• U wordt afgewezen. Wij zijn van mening dat wij u niet verder van dienst kunnen zijn. Vaak betekent dit dat de opdrachtgevers waarvoor wij personeel zoeken geen functies hebben of zullen hebben, die aansluiten op uw wensen, achtergrond en-of ervaring.

Hoewel u in bijzondere situaties direct kunt worden uitgenodigd voor een interview, zal in de regel eerst meer informatie worden gevraagd als wij mogelijkheden zien om u bij één van onze opdrachtgevers te plaatsen. Door middel van een logincode, vult u online gedetailleerde informatie in. Dit kan bijvoorbeeld ook betekenen dat u (online) een test moet maken, om zodoende meer achtergrondinformatie te krijgen.

De verkregen extra informatie wordt beoordeeld en vervolgens vindt een definitieve selectie plaats op basis van bestaande en op korte termijn te verwachten vacatures. Afhankelijk van beide pijlers wordt een afspraak gepland voor een interview.

De consultant die het interview afneemt, blijft in beginsel tijdens het hele proces uw persoonlijke adviseur. Met uw CV en de door u aangeleverde extra informatie als leidraad, worden bijvoorbeeld uw achtergrond, persoonlijke kenmerken, huidige situatie en verwachtingen uitgebreid besproken. De functie(s) die aansluit(en) bij uw profiel worden eveneens grondig met u doorgenomen.

Direct na uw interview, schrijft de consultant een rapport en een uitgebreide toelichting over u, waarin onder meer uw sterke en unieke kanten worden belicht. Uw referenties worden door uw consultant nagetrokken en bij gebleken geschiktheid kan uw CV in "Courtesy Style" gepresenteerd worden aan het bedrijf dat u met uw consultant hebt besproken, eventueel anoniem en zonder contactgegevens.

Nadat wij uw CV aan onze opdrachtgever hebben gepresenteerd, onderhouden wij intensief contact met het betreffende bedrijf om zo snel mogelijk te weten te komen of zij geïnteresseerd zijn in een sollicitatiegesprek. In het geval van een negatieve reactie wordt u daarvan door uw consultant zo spoedig mogelijk op de hoogte gebracht. Uiteraard wordt ook de reden van de afwijzing toegelicht. In dat geval doen wij ons best u zo spoedig mogelijk in contact te brengen met andere bedrijven. In het geval van een positieve reactie, wordt u door ons uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij het bedrijf. Uw consultant bereidt u hier zoveel mogelijk op voor. De meeste bedrijven voeren minimaal twee gesprekken voordat zij een besluit nemen over een eventueel dienstverband. In de tussenliggende periode onderhouden wij intensief contact met u en het bedrijf.

Van harte gefeliciteerd, u bent aangenomen. Vanaf het moment dat u bent aangenomen door het bedrijf, stopt onze actieve bemiddeling. Het enige dat wij nog van u verlangen is een kopie van het door beide partijen ondertekende arbeidscontract ter vervolmaking van ons dossier. Na indiensttreding nemen wij overigens minimaal één keer contact met u op om te bespreken of de functie naar wens is. Uiteraard blijven wij voor u beschikbaar indien u nog vragen heeft en/of problemen ondervindt. U wordt in ons systeem op inactief gezet, maar uw gegevens blijven wel bij ons bekend.

Your Challenge is Our Commitment!